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全方位落实就业机制,多角度提升就业质量——学院召开2018年就业工作会议

更新时间:2018-04-17 | 浏览次数:

      



        4月13日,学院召开2018年就业工作会议。我院党委副书记嵇小怡、有关职能部门负责人、各二级学院院长、党总支副书记以及相关辅导员参加会议。

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会议现场

       

       首先,招生就业部副部长温卡特总结回顾了上学期就业工作,并就本学期六项重点工作进行了部署。他重点指出就业工作需对接国家发展战略要求,培养高技能、高素质人才,促进学生更高质量和更充分就业。

       招生就业部副部长洪艳传达了第十届浙江省大学生职业生涯规划与创业大赛的重要通知,指出自大赛纳入一类学科比赛后,吸引了更多优质高校的加入,竞争也愈加激烈。各二级学院可跨专业、跨学院组队,以此实现学生资源的最佳配置。随后她还对4月20日即将开始的2015、2017届毕业生职业发展状况及人才培养质量调查工作进行部署,指出良好的师生情感是做好问卷调查的基础。

       设计艺术学院党总支副书记丁久萍就“如何高质量完成就业质量跟踪调查工作”为主题介绍特色做法与经验,总结出百分百的努力、师生间的信任、专业教师的互相配合是就业调查工作的关键。


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   党委副书记嵇小怡作总结讲话

       

       最后,党委副书记嵇小怡作总结讲话。她表示,就业工作的落实重在学生就业能力的提升、创业引领就业、就业精准服务、就业贫困帮扶和就业权益保护的五大行动力。对此,她表明了三点想法:一是就业工作的格局,这是需要全员参与、全方位渗透、全方位开展的就业工作生态体系;二是就业工作的内涵,这由校企联合体和创就共同体组成。校企联合体包括构建就业实习基地和人才培养的订单式两方面,而创就共同组成体是创业人才培养的抓手,通过个性化培养来提升学生自主就业率;三是就业工作的机制,各二级学院要形成院长负责,专业教师和辅导员双统领的工作机制。

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