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职场不需要才艺表演

更新时间:2013-07-05 | 浏览次数:

刚进这家公司时,我为自己设计了美好的前程,一年之内升职加薪,两年之内做到高级白领。

  虽然职位只是数据组一个普通的职员,但是,有写作的特长可以让我脱颖而出。

  我充分发挥自己的特长,参加了公司的征文比赛,结果,我像一匹从斜刺里杀出的黑马,压倒了一大群在公司颇有名气的才子才女们,夺得冠军。

  这个良好的开端一下子把我从众多普通职员中浮了起来,很多人记住了我的名字。

  然后,我又报名参加了演讲比赛。担当评委的都是公司各个部门的领导,这是个宣传自己的好机会。我抓住时机,努力表现,声情并茂的演讲打动了很多人,甚至有领导赞美说:这是我听到的最好的演讲!

  公司有什么活动我都积极参加,唱歌,跳舞,野炊,书法,只要能露脸,一个都不放过。时常暗自庆幸,幸亏公司有那么多的文体活动,可以让我尽情展现自己。

  一年下来,我已经成了公司最负“盛名”的人,上到各部门领导,下到普通员工,都知道一个很有才的人叫吴小敏。连保安看到我的工作证都会一脸崇拜地说:哇,你就是吴小敏啊!

  虚荣心得到满足的同时,烦恼事也接踵而至。

  同事被评为优秀员工,把表格推给我:小吴,帮我写一下优秀事迹,我真的不知道怎么写,拜托了。

  领导要在大会上致辞,把我叫进去:小吴,赶快写几句,马上要。

  甚至有同事买了雪碧递到手中:小吴,我小孩转学,要考试,帮忙写个作文行吗?分数不够就上不了学啊,愁死我了!

  ……

  说实话,有些东西我并不擅长写,但是,如果拒绝的话,不是得罪人吗?时常被弄得焦头烂额。

  在冰与火的煎熬中,很快度过了一年。年底数据组重新做了组织架构,需要提拔一个组长,同时,要裁掉一些人。

  我满心期待,以我的名气,区区一个组长应该绰绰有余。

  可是,结果大大出乎我的意料,组长居然是平时并不起眼的小张,而我,在被裁掉的名单当中。

  我闯进领导办公室,想要讨个说法,一年来,我辛辛苦苦做了那么多分外之事,难道还不如普普通通的小张吗?

  领导语重心长地说:小吴,我很欣赏你的才华,但是,我需要的只是适合这个岗位的人。你记住,专心做一件事并把它做好就够了,太多的才艺只会分散人的精力。

  一席话,我哑口无言,终于明白自己犯了多大的错误。

  企业需要的是能创造利润或提升管理的才华,除此之外的一切,除了吃力不讨好,还有一叶障目的危险,因为别的地方太出彩,会让人忽视了你工作的能力。


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