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不同印象不同语言

更新时间:2015-09-15 | 浏览次数:

  1.如何写英文简历

  现在许多单位都希望应聘者有比较扎实的英文基础,特别是外企和涉外交往比较多的单位,一份漂亮的英文简历会帮助你给用人单位留下很好的印象。教育背景中写相关课程。不要为了拼凑篇幅,把所有的课程都写上。

  奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金,这样一来也可写出三四行,甚至更多。

  拉长句子。写英文简历的时候,不少人一改中文简历中啰里啰嗦的特点,出奇地简洁起来,这很容易让人想到你对自己的英文水平不自信。每个句子都可以加入一些词,稍微拉长一些。

  自然地多换行,多写点句。

  加大字号。可将小五号字改成小四号字。

  避免使用一些缩略词语,因为外行人往往很难看懂。不要想当然地认为这是人所皆知的事情。

  写简历的原则是不要撒谎,但不写不等于骗人,要懂得扬长避短的道理,对自己有明显不利的因素,不写是明智的。

  "Referenceavailableuponrequest":这个短语的意思是"如需证明,可提供见证人"。这在许多英式、港式简历中经常出现,但是美式的简历则不要这样写。

  写英文简历的基本方法:选取适当的工作后,看清招聘广告上所列出的每项要求,再将自己的学历、能力与兴趣逐一与之比较,作一张balancesheet。这个方法的好处是可以让求职者清楚地了解该职位是否适合自己,和自身条件是否切合要求。在明白了各项要求之后,求职者就可以有针对性地在履历表上重点突出自己在该方面的强项,将它放在最吸引人的地方,使招聘者一眼可见,效果可想而知。

  2.适合外企的简历

  如果去外企求职,简历中还有几点需要注意:

  政治色彩越少越好,除非被明确问到,否则不写政治面貌。

  有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工,于是便在简历中写"性格开朗",这其实是写了等于没写的优点,因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评价的,是一种主观的印象。有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性格特点,因为它不是一个硬性的指标,不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行横向比较。

  身高体重之类的话题都不要在简历中提及。

  要注意言简意赅。

  自荐信(求职信)

  写自荐信(求职信)是目前毕业生求职择业的一种比较常用的手段。因为用人单位出于节约人力和时间的考虑,多数不采取直接面试的形式,而是要求求职者先寄送自我介绍材料,由他们进行比较、筛选,然后再通知求职者是否面试,因此,写好自荐信(求职信)是敲开职业大门的第一个重要步骤。

  写自荐信的注意事项:

  自荐信(求职信)与简历既有相同的内容,也有根本的差别。相同的内容是两者都要包含你的个人基本信息,不同之处是两者的形式上不同,自荐信(求职信)是以书信格式为形式,有抬头称呼,有内容,有落款,有年月日,除此以外,自荐信(求职信)还必须包含证明用人单位聘用你的充足理由,这需要你充分掌握用人单位的基本信息,并且在分析你是怎样适合这家单位这个岗位后,能得出如被聘用对双方都有利的结论。

  一般说来,自荐信(求职信)应包括个人的基本情况和用人消息的来源。个人的基本情况包括姓名、性别、年龄、政治面貌、就读学校,专业等等,最好将个人基本情况打印附在信后。为使对方增加直接印象,最好附有近期照片。说明用人消息的来源有时候也很必要,比如通过看招聘广告等。假如不知道对方用人的信息,也可写一封自荐信(求职信)投石问路。但是一定要表明你对该单位的印象,表示希望到该单位从事某种工作的愿望。


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